Na MUSTER, nossos Consultores possuem vasta experiência no mercado de Executive Search, oferecendo um trabalho personalizado para a busca de Talentos.

Sabemos que o turnover é alto quando falamos de Middle Management, por isso atuamos para minimizar os riscos de nossos clientes ao contratar novos gerentes. A descrição detalhada do perfil e atribuições do cargo, bem como da história, momento atual e expectativas de crescimento da empresa, são o ponto de partida para o sucesso do processo de seleção.

Além disso, consideramos importante a análise aprofundada de cada perfil, comparando os skills de cada candidato às demandas da empresa para o cargo. O perfil do gestor imediato, como cobra resultados e seu estilo de liderança também é comparado às características comportamentais dos candidatos para garantir a que haverá rápida integração com o líder.

Avaliamos ainda, como o candidato atua com a equipe e com seus pares para que o time trabalhe em conjunto para atingir os resultados esperados.

Por último, uma rigorosa checagem de referências com ex-pares, subordinados e líderes, garante mais segurança para o cliente na hora de fazer a oferta para o novo gerente.